如果单位想辞退人,故意不安排岗位,然后扣除绩效、岗位类工资,逼你走, 是否违反劳动法?
劳动纠纷
2013-06-21 17:35:50
共有4位律师解答
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你好，依照《劳动法》、《企业经济性裁员规定》的程序进行；劳动关系的解除、终止，必须向职工出具解除合同证明书，为职工的再就业和领取失业救济金提供条件；被解除或终止劳动关系的职工经济补偿金须一次发放或经与职工协商一致分期支付。
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你好，可以申请劳动仲裁。欢迎电话详细咨询解答。
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申请劳动仲裁。
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