我在一个国企做9年劳务工,现在劳动法要变了,单位给我们2条路,1拿点钱走人,2转到别的岗位钱比现在少的多,当初进单位时说好只要做到一定岗位可以转正,现在他们说口头协议不算数,还说没说过,辛辛苦苦做了9年为了什么,为了一个机会,现在什么都没了,年纪也大了,有背景的人进来就是正式工,一点都不会也没关系,像我们的情况,有什么办法,每年的收入是正式工的三分之一,这么多年要差多少,我们太无助,能帮帮我们吗?拿到我们应得的,谢谢。
合同纠纷
2013-06-20 12:29:43
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律师解答共有2条
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可以要求单位给予赔偿或者继续履行劳动合同。追问：咋赔，大概能赔多少解答：您好，目前很多企业都是用劳务合同的的形式掩盖实际用工。如果能证明公司是按照员工制度管理你们的话，您完全可以要求与用人单位认劳动关系。当劳动关系确认后，你即可以要求公司与您签订劳动合同，并同岗同薪待遇。或者要求解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。详细可携带材料来所来电咨询。
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可以要求单位给予赔偿或者继续履行劳动合同。
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