你好,我是刚刚开始休产假,但是现在公司要与我解除劳动合同,我是2001年进入公司的,现在应该是无固定期合同了,请问我这样能得到公司的补偿金应该怎么算?因为之前和公司同事有矛盾公司在休产假期间与她发生过冲突,公司现在就拿这说事儿,说我违反公司规定,但是关于公司的制度只是在oa系统上公示过,并没有让我们签字确认承诺过,这样他们也能以此为借口不给赔偿金吗?
劳动纠纷
2013-06-17 14:44:32
共有3位律师解答
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哺乳期间，用人单位不能解除劳动合同；一旦单位强行解除，属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可要求支付至哺乳期满工资、赔偿金；如果没有签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资；
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你可以要求单位支付经济补偿金，如果协商不成可申请劳动仲裁，是否违反公司的支付还需要结合实际情况确定，如有需要可来电咨询。
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可以去劳动仲裁委申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
