见习期间发生事故，非本公司员工造成，见习期满后还不能上班，在单位外面发生的，单位要负什么责任吗？ 员工一直赖着我们公司，应该怎么解决？ 还有一个问题，见习期满后，还可以另外约定试用期吗？ 见习期是3个月 见习期满后，不录用要在多长时间内告知员工，不然就一定要签订劳动合同了，那没签订劳动合同这段事实劳动关系期间要付双倍工资吗（没有到一个月）？
其它综合
2013-06-18 09:45:06
共有1位律师解答
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如果属于工伤，并认定为伤残，单位才不能解除劳动合同；
提前三十日书面通知或支付一个月工资就可解除；
试用期只能一次；
从入职时起就应签订劳动合同。 （想问一下，你的劳动法相关知识如何获得的）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
