企业员工上下班发生交通事故，对方负主要责任，单位可以停发工资吗
交通事故
2015-04-17 20:31:32
共有14位律师解答
-
您好，如果是在工作过程中出的交通事故，且不占有主要责任或是全部责任的情况下，属于工伤，医疗费可以要求单位支付。
1 工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定 -
单位可以停发工资，您可以向肇事方要求误工费。
-
协商不成，可申请劳 动仲裁
查看全部14个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
