我在去年10月份与一家公司（A公司）签订人才派遣合同，合同期2年，由A公司为我在国外找工作，我的工资是A公司与客户签订派遣单价的80%。A公司每月固定支付给我一定生活费，剩下的钱半年精算一次，也就是半年结一次。 从去年10月中旬到5月中旬已经7个月了，仍然没有进行精算，而我又等钱还房子的贷款，所以打电话给A公司老板催要，他每次都说马上结算，马上发精算的单子，可是每次都没有，6月22日我第四次打电话给他的时候，他说我就算不给你钱你又怎么样！然后就把电话挂了！ 现在是A公司把我派给B公司，B公司又把我派给客户，如果因为A老板的违约（这应该是违约吧）我不再上班，B公司就是与客户违约，会遭受损失。而B老板与A老板是朋友，所以他答应协调，帮我把钱要回来。同时，B老板想与A老板商量，让我在结束这个项目之后到他公司作正式员工。 现在我真的是很烦恼，碰到这么一个老板，又来了一个趁火打劫的（B公司的待遇比较差），希望各位律师能帮帮我： 1，A公司有没有权利把我转到B公司，就算我本人要去B公司，是不是也有谈待遇的权利？ 2，如果我不去B公司，很有可能B老板就不进行调解，能不能通过法律手段拿回钱？我现在在国外，A公司每月通过银行转账打给我一定生活费。我担心打官司取证会很麻烦，如果要打官司，成功的几率有多大呢？就算打赢了是不是也有可能拿不到钱啊？（A公司是无锡市有两百多员工的IT公司） 3，因为A公司没有按时精算（我认为是违约），如果我不再上班，造成AB两公司与客户的违约，我是否需要承担责任？（我与A公司的合同上写明了半年精算，没有与B公司或任何客户签订过合同） 4，我现在是上海户口，A公司是无锡的，如果最后不得不打官司，我该怎么提交诉讼？在上海行不行？ 非常感谢各位律师在百忙中看我的帖子，同时希望能帮帮忙，我真的很急需这钱还贷款。
劳动纠纷
2005-06-28 23:09:01
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律师解答共有2条
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A公司每月固定支付给一定生活费，剩下的钱,半年结一次。是违反工资支付办法 的。
1，待遇问题应该事先约定。 因为A公司没有按时法工资，你不再上班，造成AB两公司与客户的违约， 如果他们事先没有约定，你不需要承担责任。
上海户口，A公司是无锡的，如果最后不得不打官司，在A公司所在地提交诉讼。 -
非常感谢您的回答！
至少现在有些底了，谢谢！
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