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请问以年薪承诺,月度发工资时却按平均数兑现50%,请问公司是否违法
其它综合
2013-06-09 20:39:24
共有4位律师解答
如果拖欠劳动者工资报酬不按时计发的,可以依法提起劳动仲裁。但还要看你们的劳动合同是如何约定的,是否剩余部分在年后补发?
属于克扣工资的违法行为。
是否有书面的协议。如有就应按协议执行。
你好,年终时发给你余额,公司不违法。
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