1.单位情况: A和B为亲兄弟,A为法人,有一部分员工;B以A的公司名义办公,也有一部分员工。A和B分别用现金/银行转账形式发放工资。劳动合同以A公司名义补签。后因劳动合同纠纷,B的员工C将A公司提请仲裁。 2.劳动合同补签时间:2013.3月,员工C入职时间:2012.10月,离职时间:2013年3月,B自己成立公司时间2013.3月。 3.社会保险缴费时间:2013.3到5月。 4.仲裁结果:裁定A公司支付C 10月到3月双倍工资,认定劳动关系存在时间到2013.5月 5.A公司以B 2013.3月自己成立公司为由,说C的工资由B以现金方式发放,C不是A公司员工,提起上诉。 请问律师: 劳动仲裁认定劳动关系存续到2013.5月,而C实际2013.3月离职,B公司成立时间为2013.3月底,C离职后。 C应该如何应诉?
劳动纠纷
2013-06-09 16:39:10
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劳动关系解除一般是以具体离职时间为准，劳动者可以找相关证据证明是A公司员工，B公司成立时间是2013年3月，不可能跟其存在劳动关系。具体可以来电咨询。追问：A公司以B公司存在为由，证明C是为B个人工作，而非为A公司工作，能成立吗？
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详情请面谈。
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可以请律师参加诉讼。
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