我2009年4月到应聘单位上班,单位直到2010年5月才与我签订为期3年的劳动合同(从2010年5月1日至2013年4月30至),今年5月15日单位才通知我终止合同。请问:1、我能否得到单位第一年没签合同的双倍的赔偿金。2、能否主张单位赔偿第一年没给我缴纳五险而造成的经济损失。3、经济补偿金怎么算?谢谢!
合同纠纷
2013-06-15 07:01:54
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1.根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位应当自2009年5月起至2010年4月止向你支付双倍工资；2.因用人单位没有给你缴纳社会保险，你可以向单位提出赔偿要求，即使按照昆明市去年缴纳社会保险的最低标准进行计算，用人单位应承担的费用最低也有500余元。因用人单位没有给你缴纳失业保险，你因此产生的失业保险金损失也可以向用人单位提出赔偿要求。根据《社会保险法》第四十六条的规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。昆明市去年的失业保险金领取标准为520-750元。3.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，办理缴纳社会保险费，同时要求解除劳动合同的经济补偿金。
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第一，你双倍工资的主张应当在2011年4月之前提，现在已经过了诉讼时效了；第二，一般不会支持；第三，经济赔偿金：五个月左右的工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
