2012年4月底入职,直到2013年5月底,被开除,店里因为经营状况不佳,把店里门面转让一半,5月29日店长找我谈话,说我工作状态不佳,加上店里不需要技术员了,因为每个员工都会技术了,然我6月份就不用来上班了,入职以来一直没有签订合同,入职时承诺入职三个月购买社保,结果一直拖到11月开始买社保,结果一拖再拖等到13年3月才开始购买社保,然后辞职的时候我提出退还社保的问题,店长说6月15去领5月份社保的时候把11月到2月欠的社保补给我,还说要让我签个东西,我问了已辞职的同事,说签的是社保已退还的一个东西,我想问假如我申请劳动仲裁,可以获得多少个月基本工资的2倍工资,我的基本工资是1500,2倍工资是1500还是3000? 然后我还可以申请没有提前一个月书面通知的辞退信的1个月工资的待通知补偿吗?然后还有我入职有1年了,是不是还要退还入职满一个年补偿1个月的工资吗?然后能证明我在公司工作的证据 比如签到表 排班表 工资签单 店长邮件发给我的工资明细,工服时候照片 以前证据都是照片拍下来,不过不全,另外还有社保编号,请问够吗?
劳动纠纷
2013-06-05 06:42:47
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可以申请劳动仲裁。追问：我知道可以申请劳动仲裁，可以给根据我的提问回答的细致点吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
