每月平均工资3600,工伤九级,工作十几年,没签劳动合同,用人单位应该怎么赔偿?
劳动纠纷
2013-06-09 18:32:46
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对比工伤赔偿与工伤待遇和雇员人身损害赔偿两者的权衡利弊，在决定通过哪种途径主张权利。如已经经过工伤认定程序，则按照工资标准套用工伤保险条例有关规定获得赔偿，并享受相应的工伤待遇。
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10万以上。
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应支付你九个月工资的一次性伤残补助金。
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