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员工今年2月入职,到离职劳动合同还没签,4月26-5月1日请假后至今未来上班,联系不上,人也不会过来办理离职了,那我现在这里该怎么处理

劳动纠纷

2013-06-01 08:35:27

无故旷工可根据单位规章制度处理
通知上班，记录旷工
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员工旷工几天算自动离职

我和老乡从2016.3.04上班到6.24晚上，上司这三个月

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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20195月底在一家公司工作1--4月拖欠，6月6日办理离职

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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我在成都富士---科技上班思扬iDSBG派遣员工8.6入职8

入职三天就辞职，公司按照出勤天数给计发工资报酬。用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以先与用人单位

今年4月入职，到目前为止还没有签订劳动合同。现在想退休，被要

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

公司如何处理自动离职人员？

公司可以按照劳动者严重违约公司制度而解除与劳动者的劳动合同。

员工自动离职

要看之间签订的劳动合同的约定

自动离职该如何处理？

通知解除劳动关系，终止缴纳该人的社保即可。

关于员工自动离职

一般没有赔偿。也不排除公司有违法情况，这种情况下公司要给补偿。要积极应诉，可委托律师办理。

本人在分公司工作。这个是变相解雇吗？我不想去。有经济补偿吗？

你好，可以申请劳动仲裁

签了实习合同，但是工作了一天不想工作可以去吗？

你好，需根据合同的约定来确定

我是个村干部，现在不想干了就辞职不会受到惩罚吧。

您好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

没有签订劳动合同，我不想再工作了，怎么离职

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

下班后喝酒打架，可以要求赔偿吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

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