各位好： 我是一名刚参加工作一年的大学英语教师。在来工作之前和学校签了５年协议，并每少服务一年就要交伪约金１０００元。今年，我将离开学校，但是学校人事部门说除了４０００元之外还要赔偿学校所支付的“继续教育费”并另要交培训费的２倍的赔偿金，因为我今年４月去北京参加了一次培训，而学校的确也有文件写明是有这条规定。但是，我在去培训之前并不知道有此规定和文件，也没有任何人告诉我有此文件。（注：此文件是２００４年下的）。那请问，我是否应该交这个培训费和赔偿金呢？谢谢。期待各位尽快回信。
公司企业
2005-07-10 04:13:01
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没有约定，且校方未曾向你告知，你有权拒绝。
可以先与校方协商，如果不行，可找当地教委。如果还不能解决问题，可向人事局提起人事争议仲裁。
王良久律师 为当事人提供优质法律服务
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谢谢你的回复。可是文件上写了：如果参加完继续教育就必须回学校服务5年，少服务每服务一年减少20%的赔偿，但是我这是刚发生的事，所以连一年都没到。那另外我还想知道就是，我去培训之前，我并不知道有这样一个文件，也没有人告诉我，那么是不是也算没有约定呢？
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谢谢,可是我还是不懂什么是人事仲裁,那么如何去办理呢?需要去找当地的法律部门吗?
人事仲裁是不是就是找一个机构来判定谁对谁错呢?谢谢.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
