我是一名孩子的母亲,今年27。本来在一家国企上班,但是苦于三班倒,工作辛苦,又是劳务派遣,所以坚持了五年半后辞职。在国企上班的时候,曾意外怀孕,人流后,凭医院开具的病假条休息了一个月后才上班,单位领导什么意见也没有。 辞职后,找了个离家近又上白班的私企上班。这个月又发现意外怀孕,于是我和行政提出要人流,要休假。行政只肯给7天的假期,我说医院开具的是一个月的病假,为何只肯给7天?行政经理举例说某某某人流也是7天,包括自己人流也是7天,并和我说,我的工作缺人不可,一个萝卜一个坑,不可能给你休息1个月,连半个月都不可能,并说我的工作不是体力活,7天后可以上班,我好说歹说,不肯松口。 这样是触犯劳动法的,我有医院出具的病假条,况且每个人的情况都不一样,不是每个人休息7天后都能去上班的。 我对同事说,现在行政不肯松口也没关系,7天后我不会去上班的。我同事说,那第8天就算你旷工,旷工三天就劝退。真是岂有此理。 我想问一下,我该如何维护自己的权力?公司劝退我的时候我向劳动局投诉会有效果吗?
合同纠纷
2013-05-25 11:27:36
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可以到劳动部门投诉。
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