下班之后该员工因对领导排班不服，与其领导拌了几句嘴，第二日开例会时该领导便对该员工实行了:罚款100,停工3天处理。该员工要求其领导出书面证明，其领导未出示。该员工停工期间，其领导对其他员工说:停工按旷工处理。那如果真如此的话，那麽旷工3天之后就代表着自动解除劳动关系，现在该员工该如何维护自己的权益？？
其它综合
2013-05-23 16:07:23
共有1位律师解答
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你可以向工会反映。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
