我司一名员工，当班喝酒并且辱骂领导，我司给予该员工降级并记过处罚。该员工不服，随即状告我司，一审仲裁我司有一天的节日加班没支付工资，需赔偿3024元给该员工，该员工律师现以我司强迫辞工继续上诉，请问，我司该如何处理。
其它综合
2013-04-16 15:10:07
共有7位律师解答
-
你好！积极委托律师应诉，维护公司的合法权益。如需帮助可以来联系本律师，希望能够帮到你！
-
对方既然已经提前诉讼，你司只能准备好材料，积极应诉，正确更好的结果。
-
你好, 建议委托律师详细了解有关情况, 作出最好的诉讼策略, 如有需要可直接联系。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
