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员工上班睡觉，给予降职降薪处理，员工不服，不班班，后我公司给予违纪辞处理，现仲裁结果出来，反过来还判我公司要赔偿给员工，请问，这是什么回事，为什么会出现这样的结果？

合同纠纷

2011-12-17 10:50:11

员工没有重大过错的话，这种情况是较为严重的了。
你好，员工有重大过错才可以开除
你好，员工有重大过错才可以开除
你好，公司无权降薪。
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