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产假公司上五险公司工资怎么给

劳动纠纷

2013-05-21 15:41:55

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
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产假工资怎么算

关于公司五险问题

可以要求公司为你补交。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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有五险单位有产假吗

投诉，到劳动监察。

马俊哲律师

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我在私企工作,基本工资2800元,公司交五险,我休产假工资怎

产假期间应由社保机构支付待遇。

公司没有上五险却扣五险工资

五险金额的大部分是单位交，法律不允许单位扣职工工资去上保险，只要扣就是违法，建议申请劳动仲裁。

超过12个月未签订劳动合同违法吗

不违法，但劳动者有权要求相应补偿。根据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在1个月内签订

在签署劳动合同之后，是否可以进一步协商并签署补充协议？

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实习生离职需要写离职申请吗？

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员工做3个月没签合同，没交金，怎么赔偿?

未签合同可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与用人单位协商赔偿事宜；3

奶茶店上班离职扣培训费合理吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

后来过了几天我询问公司相关人员但并未告知具体事项具体离职日期

提前离职需根据情况处理。若正常辞职，提前通知即可。若急辞且涉及违约金，需与单位协商，可能需支付费用。

实习期未签订任何书面协议可以随时走吗

你好，你咨询的问题是有相关法律依据的

经过法院调解，×××入职，于2023年9月11离职，于202

可以向其上级反映

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