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我是一名流动人口协管员,我们的劳动合同是每年一签,我于2008年4月8日至2013年5月20日一直在社区工作,可今单位要无故辞退我,但我的劳动合同只签到了2012年8月31日,我该怎样维护我的权益。

劳动纠纷

2013-05-21 08:50:58

你可要求支付未订劳动合同期间双倍工资，且要求经济补偿。你可向劳动监察部门控告或提起劳动仲裁申请。建议委托律师办理。
可以要求补偿
可以要求双倍工资及经济补偿金
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