我09年10月进公司签合同，定的基本工资是400，月假6天。一直到13年1月才达到最低工资标准950，但是没有月假6天了，公司按照加班费补了6天的钱，如果公司辞退我，我可以要回这几年的工资差额吗，除了这外，还有什么赔偿没有。
其它综合
2013-05-20 17:35:24
共有1位律师解答
-
可以索取实际工资与最低工资之间的差额，另外可以要求公司支付经济补偿金（每工作一年给一个月工资）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
