我在2013年1月~2014年4月都任职于公司，但公司的基本工资只有1200，但有加班费，餐补，一个月能拿3000，但南京市的最低工资标准时1480。我想请问，公司算违法吗？可以去劳动仲裁申请吗？
合同纠纷
2014-05-14 16:48:00
共有2位律师解答
-
可申请劳动仲裁维权，如需帮助可来电咨询
-
您好：
基本工资只是工资的一部分，其他的也算的。追问：最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
