法律咨询
劳动合同写了周工作6天,是否违法
其它综合
2013-05-20 02:15:42
共有3位律师解答
你好,单纯写周工作6天,并不违法。关键要看有没依法支付加班费。
每周工作40小时
你好,明显违法。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同试用期期限是多长
劳动合同纠纷
10217
劳动合同期间因意外事故3個月内不能上班,公司有权解除劳动合同
你好,可以申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
2018年国家规定产假多少天
14490
请问新进员工工作4天,第4天晚上辞职了,没有签劳动合同,需要
这是要的哦
人咨询过
继续咨询
公司单方变更劳动合同是否违法
劳动合同变更
22013
我工作了10天包含试用期7天在内,试用期7天过后的3天也就是
这个是协商为好
人咨询过
继续咨询
女职工休产假期间劳动合同到期,单位应该顺延劳动合同
劳动争议案例
2857
我今年37岁周岁,在同一公司连续工作14年,根据新劳动合同是
可以要求签订无固定期限劳动合同
人咨询过
继续咨询
一周工作6天合法吗
合法的
人咨询过
继续咨询
试用期合同是否是劳动合同?是否有效?
试用期
47531
试用期是否是提前3天通知用人单位劳动合同
提前3天通知单位即可,不需要留一个月.
人咨询过
继续咨询
试用期合同是否是劳动合同?是否有效?
试用期
31572
我在一家私人企业排除试用期2天,一共工作了6天,我
您好,可以要求支付工资的。
人咨询过
继续咨询
试用期合同是否是劳动合同?是否有效?
试用期合同
42148
工作3天不给合同合法吗
您好,您可以主张不超过11个月的双倍工资,搜集证据证明存在事实劳动关系存在。可以要求双倍经济补偿金,
人咨询过
继续咨询
员工劳动合同在2010年10月1日到期,国庆放假3天,10月
由于公司未及时通知员工不续签劳动合同,视为公司同意续签劳动合同,现在与公司形成了事实劳动关系。现在公
人咨询过
继续咨询
加载中