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我在生孩子前,是主管级员工,工资为2300元,休完产假回到单位一个月后,由于裁剪员工,在哺乳期间给我降为员工,工资降为1100元,请问这符合劳动法吗?如果不符合,公司应该怎样赔偿我?

民事相关

2013-05-19 12:43:07

不合法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
按照劳动合同约定办理。
不合法,可以到劳动监察部门投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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