法律咨询

做满一年多了，公司要裁人，说补一个月工资作为经济赔偿，合理吗？不是说3个月的吗？按法律理当怎样？该去哪个部门讨说法？

其它综合

2013-05-13 16:13:48

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

无故辞退员工应该怎么赔偿

于是就想向老板提前兑出一个月的工资，要用2个月的工作来补偿，

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、

陈维崧副主任

广东红棉律师事务所

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我公司经济性裁员，我在本单位工作6年半，说是补偿6个半月的工

如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动

广东尚尧律师事务所

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今天刚到转正日期，但公司突然宣布要裁员，公司会有补偿吗？怎么

单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一

我在公司工作了三个多月，正式，没有签合同，上司突然辞职，补了

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工

上班不满一年，公司裁员？应该赔几个月工资？

是可以申请劳动仲裁维权

公司要辞退孕妇，只赔偿2个月工资，合理吗？

你方可以依法申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，公司继续支付工资。有其他问题欢迎来电详询。

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说裁员就裁员，只补一个月工资，合理吗？

企业违反劳动法，你可以提起劳动仲裁！

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