2008年11月份到2013年6月就职，现今单位单方面解除合同，在职期间没有发放节假日补偿，工资也非常低才800没有执行最低工资标准，那么我该如何索赔？应该享受些什么经济补偿？谢谢！
其它综合
2013-05-09 21:31:07
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你好！单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资低于最低保准的有权要求补齐。
建议与单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。 -
建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的追问：协商些什么？我都不太明确我该享受些什么赔偿事项，能具体点吗大律师先生
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你好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
