我公司员工因病住院,现情况很严重,该员工工龄10年以上,在我公司工作将近两年,现已住院1个多月,请问我公司该承担何种责任?如何处理对企业、对职工最完美!感谢!
劳动纠纷
2013-05-09 13:04:34
共有5位律师解答
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你好，该员工依法享受病假医疗期。医疗期内工资不得低于当地最低工资的80%。如果劳动合同或者规章制度中有高于此标准的，按照约定或者规定处理。
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首先是否是非因工伤所致，如果是自身疾病，单位没有责任赔偿。
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首先是否是非因工伤所致，如果是自身疾病，单位没有责任赔偿。追问：感谢！是非因工生病！目前可以与其解除合同吗？如在治疗期间病亡，公司该承担何种责任？治疗期是3个月吗？解答：医疗期结束后，适当安排工作，不能胜任的，可支付一个月的工资，解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
