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企业无故辞退员工该怎么办

劳动纠纷

2013-05-08 10:46:49

可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者主张双倍赔偿经济补偿金。
你好，收集证据申请劳动仲裁
应该支付赔偿金
收集证据，申请劳动仲裁
你好，可申请劳动仲裁维权，要求单位赔偿等。
收集证据，申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁。
可以劳动仲裁维权。
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无故辞退员工应该怎么赔偿

公司无故辞退员工，我应该怎么办

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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要解除劳动合同怎么办

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企业无故辞退员工怎么办，需要怎么处理

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

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公司无故辞退我，我该怎么办

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企业无故辞退，应当怎样处理

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

企业无故辞退员工

可先向单位所在地劳动监察部门反映，如无法及时处理，可向单位所在地劳动仲裁机构仲裁

无故被公司辞退该怎么办

这样的话应该可以到当地的劳动保障局进行投诉的

无故辞退员工该怎么办

用人单位单方违法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济赔偿金。可提起劳动仲裁主张权利。

企业无故辞退员工

可以要求予以赔偿的。

不说辞退，不给工资是违法的吗？

您好，具体情况是什么呢

被解雇后，可以要求人们清理账户吗？

可以申请劳动仲裁

假如我提出辞职，可以直接去吗？

辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，

未签订劳动合同，想离职，合法吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

公司请假并扣除工资和绩效工资是否合法

您好，结合具体情况判断

南昌市东湖区正常情况下的生育产假有多少天

法律分析：产假的天数已经由98天延长至128天至158天，并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚

广东省河源市源城区的最新产假天数规定是多少

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