我们公司从人力资源公司录用了一名员工，该名员工和人力资源公司之间有协议，若帮助其找到工作，就要支付50%的第一个月的薪水给人力资源公司，可是该名员工在入职后没有按照协议支付费用，人力资源公司要求我们公司辞退该员工，可是我们公司已经和该员工签订了劳动合同，但是又与该人力资源公司有协议，协议中写明了需要配合人力资源公司，请问这种情况下该怎么处理？
其它综合
2013-05-04 22:25:30
共有3位律师解答
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可以要人力资源公司去起诉员工，然后让法院给你们公司下个协助执行通知书，可以直接从工资中扣钱给人力资源公司的。
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你们解除合同属于违法，可让人力资源公司起诉员工。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
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人力资源公司与员工的纠纷应由该双方自行解决，不得以此要求公司违法辞退该员工。追问：可是我们之前和人力资源公司有协议在先，其中有一条就是说明了如果出现员工不支付找工作的费用，我们公司就要配合人力资源公司处理，直至解除劳动合同，如果人力资源公司坚持让我们解除劳动合同，我们不同意，是否也属于违约呢解答：也属于违约。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
