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用人单位在合同期内辞退工作七八年的员工应该支付哪些经济？

其它综合

2013-05-06 14:14:58

应当支付经济赔偿金。每工作一年支付1个月的工资。
你好支付经济补偿金工作年长一年一月
那你可支付经济赔偿金的
您好，赔偿15个月工资。
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公司能辞退试用期内患病员工吗

工作10年以上的员工辞职单位如何支付经济补偿？

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

合同期满了被辞退还能要求赔偿吗

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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辞退工作不满半年的员工，需要支付多少补偿金？

根据法律规定，半年以上不满一年的，经济补偿按一年计算，因此用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求

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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

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请在个人单位工作刚满一个月，用人单位辞退员工的应该怎支付员工

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

合同期内公司辞退孕期员工，需要补偿哪些费用？

公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者

合同期内单位解雇员工能否得到经济补偿

如果是违法辞退的，08年之前是一年一个月的经济补偿金，08年之后则有一年两个月的经济赔偿金。

请问公司在试用期内辞退员工是否要支付经济补偿？

你好，如果是试用期间，单位证明你不符合录用条件的,才可以单方解除劳动合同.

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用人单位直接解雇员工应支付那些经济补偿金？

属违法辞退，一年赔二个月工资计算

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员工合同期内被辞退的经济补偿

你好！你可以要求单位给予你经济补偿以及经济赔偿金。

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