我公司受经济危机影响，在给员工放假三个月后，于2009年2月26日宣布辞退所有放假员工，对此，想请教律师以下问题： 1、对于签订劳动合同未到期的员工，给予经济补偿的标准是怎样？是否按照每工作一年给予补偿一个月工资的标准进行？ 2、对于工作年龄的规定，是指从入厂开始还是指公司开始与员工签订劳动合同开始？（劳动合同是入厂三年后才开始签订，并开始缴纳各项保险） 3、“每工作一年给予补偿一个月工资”中，“一个月工资”是否是以上一年的月平均工资为标准？如果是执行计件工资制度的话，是否仍按此标准进行补偿？ 4、对于上一年中休了三个月产假的女员工，在计算月平均工资时，应如何计算？ 5、例如：去年月平均工资为2000元，包含了各种奖金、补助及福利，已在公司工作10年，其中最初三年未签订劳动合同，具体补偿数额为多少？
合同纠纷
2009-02-28 22:48:37
共有2位律师解答
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1是的.2从入厂工作时候算.3是的.4不知道产假是否发放工资?5.以2000元为基数算.
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你好！
你可以要求单位给予你经济补偿以及经济赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
