律师您好！我单位于2006年改制，改制方案没有开职工代表大会就执行了是否合法？当初承诺3—5年安排员工陆续上岗，待岗期间员工领取基本工资的80%，大部分员工拿到手的工资1000元左右，如今已7年过去，地方工人工资已多次调整，我们还停留在最初水平，不能上班不是我们的原因，而是单位与地方政府的种种原因，我们的公积金及养老保险都是最低水平，20年工龄的员工公积金总共不足400元。请问我们该如何维权？（期待您的回复，谢谢！）
其它综合
2013-04-29 22:32:45
共有1位律师解答
-
待岗工资不得低于最低工资，可以要求解除劳动关系获得工龄钱，也可以要求单位安排工作，如安排不了视为单位无故解除获得双倍工龄钱。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
