我现在是上海**区某公司在职员工,我于2011年5月中旬来此公司就职,该公司至今没有给我签署劳动合同,我想知道该公司是否应该给予我应该的赔偿,我于该公司最近将要给我签署合同我才知道我的权利受到侵害,于是我像该公司提出过相应的赔偿问题,可是该公司的人事部说我申请的赔偿超过1年的时效!现在我想知道如果我申请仲裁!我是否能得到相应的赔偿,像我这种情况是否能得到我想要的赔偿呢!希望各位律师能够给满意的答复!当然如果有打扰请谅解谢谢!该公司于2011年5月 我来此公司到2011年11月未曾给我缴纳过保险!
合同纠纷
2013-04-28 21:30:05
共有8位律师解答
-
您好，如您所诉，您的问题是这样的
1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资；
2、如有其他疑问，可电话咨询！ -
可以要求11个月的双倍工资。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
-
双倍工资确实已经超过时效了。可以要求经济补偿及保险。
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师