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我是公司的生产经理,去年6月份,有位生产组长在上班期间出厂办私事。我以此为理由降了他的组长职位(去做员工),并把他的岗位津贴从800降到300元。当时调他岗位的时候我没有经过他同意,也没有签订岗位调动单,但他和公司签的劳动合同里有要求,可以根据员工的技能换动工作岗位。听下面的经理说他要去告我们,提出赔偿补偿金,我这样做合法不?

合同纠纷

2013-05-03 17:19:56

合法。
具体要看证据充分与否。
合法。
具体要看证据充分与否。
你这样做违法，不得单方调岗降薪
看证据确定
单方调整员工的工作岗位，尤其是降低员工工资待遇，必须相当慎重，事实方面做到证据确凿，程序方面做到有据可依。否则，有可能面临劳动争议纠纷，承担赔偿责任。
将了工资，劳动者单方解除劳动合同，用人单位要承担赔偿责任。
你降低了他的工资又未经他本人同意，可能会违法。
这样做是违法的，如需帮助可联系本律师。
未经本人同意，不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容，否则可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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