公司合同晚签补偿！再次麻烦各位专业人士~本人2012年5月7日正式在公司上班，试用期是2个月合同为1年制，实际签书面合同是8月3日，但合同上写的有效日期为2012年5月7日至2013年5月8日，最后合同公司章及我个人签字日期均为当天8月3日。现在合同快到期可能不续签了。以上情况算晚签嘛？可否得到补偿？应该怎么办理？再一次谢谢
其它综合
2013-04-27 12:35:24
共有5位律师解答
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您好，如您所诉，您的问题是这样的
1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资；
2、如有其他疑问，可电话咨询！ -
可以要求支付双倍工资差额。
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您好，如您所诉，您的问题是这样的
1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资；
2、如有其他疑问，可电话咨询！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
