我现在的厂是计件的,我们员工进厂都没有签劳动合同只是口头说了一下,相关的规定,由于管理人员管理不善经常让员工上连班,而且隔三差五加通宵,致使一些员工承受不了,就去辞工,但厂里要求提前一个月辞工,如果不然就扣工资的20%。请问廉律师这样厂家合理吗
其它综合
2013-04-26 11:53:17
共有3位律师解答
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您好：
1.公司做法违法；
第一：辞职是您的权利。您可以辞职；
第二：未签劳动合同，可以要求双倍工资；
第三：您可以要求经济补偿金。
2.协商不成的话，您可以申请劳动仲裁；
3.具体有什么不明白的，可以来电免费咨询。（吕助理解答） -
不合法，未签劳动合同，可以主张双倍工资。协商不了，可以申请劳动仲裁。
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你好！不需要 你的单位没签劳动合同已经违反了劳动法 你们无需提前一个月通知，随时可以走人，并且可以要求双倍赔偿，具体的可以电话咨询我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
