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公司以绩效考核是否违反劳动法

其它

2013-04-25 12:34:22

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新劳动法企业裁员如何赔偿员工

劳动合同纠纷 11982

考核不合格，这违反劳动法吗

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

劳动合同法司法解释的有关内容是什么

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01:14

劳动法解雇员工赔偿标准

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违反合同法怎么起诉

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公司以违反5S为理由克扣基本工资，前提是我们有绩效，是否违法

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳动法辞退赔偿规定是什么

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01:37

合同法规定什么情况下可以解除合同

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绩效不按时发放，违反劳动法吗？

协商不成搜集证据申请仲裁维权

绩效考核扣款不符合劳动法

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各

是否违反劳动法

你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的

是否违反劳动法

属于非正常工作时间需报劳动部门审批、

是否违反劳动法

没有违反劳动法。

是否违反劳动法

违反劳动法规定

但是我请假的领导不批准我可以向公司投诉吗？公司违法吗？

你好，需要承担责任的

我们公司的领导拍了拍我的屁股。报警有用吗？

对方是让您交钱了吗，可以报警处理

辞职需要提前三个月书面申请合法吗？

辞职申请需视情况而定。正式员工一般提前三十日书面通知单位；如与单位有特别约定或处于试用期，可相应调整

我想问一下被迫离职的通知发出后当天是否可以上班

根据单位的规章制度，如果有相关条款规定，你的情况符合时就可以了

公司换老板被解雇的经济补偿

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职，应获取

根据工作年限确定补偿月数。具体计算时，需结合入职和离职时间，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。

你好呀，我想请问一下，私立医院未签合同就录用员工犯法吗

您好，私立医院未签合同录用员工，常见的处理方式是尽快补签劳动合同或支付双倍工资。具体选择哪种方式，应

研发岗位签了竞业协议，还能从事研发岗位吗？

签了竞业协议，从事研发需谨慎。若竞业限制期内，可转行或从事非竞争性的研发工作；若期满或获原单位同意解

新劳动法的合同范本

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