在一家公司从事保卫工作11年之久，最后有五年没签劳动合同，2009年10月份公司领导提出要解除劳动合同，经过多次协商本人才同意买断，买断后到物业公司从事管理员岗位，提高工资为2300元/月，三年后新任领导为降低成本，要取消管理员岗位，调整从事保安岗位，工资降到1800元/月。请教律师这种事实是不是欺骗行为，该这么办？谢谢！
其它综合
2013-04-25 13:05:01
共有6位律师解答
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您好，公司违约，可以要求赔偿经济补偿金、双倍工资等。找法网推荐由我为您提供法律援助，如需咨询请与我联系。由于您提供的信息有限，仅能作出上述回复。
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你好！单位存在违法行为，可主张11个月双倍工资。
违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。 -
单位单方变更工资、岗位的，你有权申请劳动仲裁。
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