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员工无故旷工该如何处理

劳动纠纷

2013-04-24 10:20:24

应依公司规章制度处理，规章制度的内容和程序都要合法才能作为处罚的依据，否则，员工可能提出解除劳动合同并要求支付经济赔偿金或赔偿金。
可以做公司的规章制度，然后按照规章制度处理。
根据规章制度或者劳动合同约定处理，务必要注意经过正当的程序。
依据公司制度进行处理，如果没有制度就看具体情况了，详细可以来电咨询。
依公司规章制度处理。
收集旷工证据，按公司规章制度处理。
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