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没有签劳动合同 辞职后不结完工资 怎么办
劳动纠纷
2013-04-23 16:41:59
共有9位律师解答
单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
您好!你可以申请劳动仲裁
您好!你可以申请劳动仲裁
你好 搜集用工证据要求其结算并要求经济补偿金
您好,投诉到劳动监察
申请仲裁。
专家团律师回复:
1、可申请仲裁。双倍工资赔偿。
可以申请劳动仲裁,要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资及经济补偿金等
您好!可以采取与单位协商,协商不成,对于拖欠工资的行为可以申请劳动仲裁索要工资及经济补偿。如有需要,随时联系、
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