自任职以来,公司不实行考勤卡登记制度,安排到工地工作时常常以“工作效率低,和当天任务未完成”为由要求延时加班和双休日加班,但从不计算延时加班工资,公休日加班只是按一天8小时计算,但从2012年9月开始,双休日加班也不计算支付。2013年3月29日,被申诉人以“工作效率低”为由强迫本人加班,不加班即扣除当天半日工资,本人与之协商克扣工资问题和加班工时计算问题后,被申诉人主动口头提出解雇本人,并要求本人自2013年3月30日起不用来上班,通知本人已被公司即时解雇。但次日本人要求公司出具解雇书面证明,公司却不肯出具,并冤枉本人是自行离职。无书面解雇证明,无打卡记录,能追讨解雇补偿和加班费吗?
合同纠纷
2013-04-17 08:57:14
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