法律咨询
劳动法中有没有规定口头警告扣2分就要扣除绩效奖金的
其它综合
2013-04-15 20:55:34
共有1位律师解答
1、根据单位规定和劳动合同约定处理
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动法规定请丧假扣工资吗
12241
工资绩效扣一部分第二年发放是否违反劳动法
违反劳动法，你可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
劳动法关于试用期的规定有哪些
劳动合同纠纷
7274
劳动法是否允许单位对职工迟到罚款事业单位 学校迟到一次扣50
单位无权罚款的。
人咨询过
继续咨询
《劳动法》对试用期的规定？
试用期
40482
劳动法中有请假工资扣双倍工资的规定？
您好！劳动合同法对于带薪事假，超过的可扣除工资，但不存在双倍扣除工资的规定。
人咨询过
继续咨询
劳动法试用期的规定
试用期
27300
上海劳动局有没有规定迟到就扣一个月全勤奖
没有这样的规定
人咨询过
继续咨询
劳动法中有没有欠班的
请说明具体情况，朋友
人咨询过
继续咨询
《劳动法》对试用期的规定？
试用期
36167
新劳动法规定试用期工资最多打8折
试用期
29432
绩效考核扣工资是否违反劳动法
如果公司绩效考核规定合理合法，可以以此规定扣员工的工资。反之，违反劳动法。
人咨询过
继续咨询
劳动法的试用期规定
劳动法法条
45621
劳动法有规定记警告要扣底薪吗？
没有签名就没效
人咨询过
继续咨询
我想咨询一下劳动法里对于休病假扣奖金有没有明确的一个规定?
病假期间应该支付病假工资；奖金是否支付，需要看奖金的性质，也要看公司的规章制度制度，如果没有规定奖金
人咨询过
继续咨询
我想咨询一下劳动法里对于休病假扣奖金有没有明确的一个规定?
我认为是不合法的。
人咨询过
继续咨询
加载中
