我09年8月进入本公司，做部门经理的职位，未签订劳动合同，基本工资8000+提成的形式，11年公司要求我们和一家代理的人才公司签合同，合同为3000的工资。目前公司想对我降薪降职，并且目前公司拖欠了我2012年的提成，至今3个多月未付，约12万元，我想以此提出离职，请问您可以申请哪些权益。 我一朋友说，我和人才公司签订的那份合同为公司逃避劳动纠纷的的手段，我属于劳动借聘的形式，如果我申请仲裁，因为没有任何白纸黑字的提成证明，可能拖欠的提成是拿不到的，而且公司会以人才公司的合同来应对我的赔偿要求。请问是这样吗？
其它综合
2013-04-11 11:27:50
共有9位律师解答
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您好，您这种情况，公司作为实际用工单位应当承担责任，根据情况可以把公司和人才公司作为共同被告，至于您提到的提成，需要有证据证明，最好是公司书面的确认，社保的话一般仲裁委只支持一年的，法院不处理，可以向社保中心投诉处理。至于09年未签合同的双倍工资差额，仲裁时效已经过了，现在不能得到支持了。注意：劳动案件比较细致，建议先征询专业意见，做好充足准备再行动，现在离职的话，也要注意，不能直接辞职，辞职信的措辞要小心。
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一，辞职的理由不适当，你可能拿不到任何补偿；二，提成，得有书面约定或口头承诺，不然，主张也难以得到支持。三，你与人才签订的是什么类型的合同，这点很重要，这涉及到你的重大赔偿项目。追问：我11年和人才服务公司签订了一份劳动合同，内容为劳动派遣协议，为期2年。同时和本公司签订了一份岗位合同，写明我是由人才服务公司派遣至该公司作为派遣用工。
请问这2个合同对我仲裁和申诉会有不利影响吗
按规定，公司的提成是到账才结，但有些项目已经完成，就等甲方到账，这部分提成，我该如何争取到。 -
您可以申请仲裁要求恢复职位和薪酬，支付2012年提成和利息，是否胜诉看证据和具体情节
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
