试用期员工没有签劳动合同,公司要解除雇佣关系已经提前七天告知员工,这样做是否违法?员工要求三天必须结清工资是否合法?
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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没签劳动合同哪来的试用期,建议尽快协商解决
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按劳动合同法的规定,公司在员工入职后一个月内必须与员工签订书面劳动合同,否则从入职满一个月起应向员工支付双倍工资。试用期解除双方劳动关系一般不会违法,但应及时向员工结算工资,至于时间法律并无明确的规定。
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试用期内公司的做法不妥
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。