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员工重病坚持上班厂方如何办

其它综合

2013-04-06 11:32:51

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律师解答共有4条

依法可以享受非因工受伤医疗待遇：（一）医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。（二）病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下：本企业工龄不满２年者,为本人工资６０％；已满２年不满４年者,为本人工资７０％；已满４年不满６年者,为本人工资８０％；已满６年不满８年者,为本人工资９０％；已满８年及８年以上者,为本人工资１００％。（三）非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的,病伤假期工资停发,改为按月给付非因工负伤救济费,其标准如下：本企业工龄不满１年者,为本人工资４０％；已满１年未满３年者,为本人工资５０％；３年及３年以上者,为本人工资６０％。

侯小云律师

2013.04.06 07:47:45 解答

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厂方应让员工看病休息

国晖武汉分所律师

2013.04.06 11:15:34 解答

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员工可以凭医院的重症证明向厂方请病假，厂家按病假支付相应的工资

张秋云律师

2013.04.06 01:00:22 解答
“工作时犯病，经抢救无效48小时内死亡，按工亡处理”。所以，如果员工真的病得很重，仍然坚持上班，对单位来说，是有一定风险的。若有后续问题或需法律服务可电联，我可为您具体分析并制定处理方案。

李雪波律师

2013.04.06 11:32:51 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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