因合同存在一条，行为造成机械损坏要赔偿，他就不订合同，公司辞退他后又索求赔偿，那企业该如何
其它综合
2009-08-09 17:27:32
共有2位律师解答
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合同条款确实需要双方同意才能签订。因此劳动者不愿意签订，你只能要求他对此进行说明不愿意签订合同的原因。这样，劳动者就不能索要双倍工资了。辞退当然要赔偿。
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合同期满公司要求工人续签，如经书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位就可书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。。
需要指出的是，“行为造成机械损坏要赔偿”是否合理？是什么行为？是仅仅指员工的过错行为还是包括正常的使用行为？如果贵公司的这条规定不能做到合法合理，或可能视为为霸王条款而认定无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
