应聘时谈好的工资,和实际发的工资基本一样(两千多)。可合同甲方确写1lOO元,(这种写法普边存在,这是大连最低工资标准,实际如果按l1O0元,本岗位不会有人干的。)工资条也是两仟多,请问甲方违法解除合同,乙方依据什么工资要哪些赔偿?及所有因违法解除合同应给的工资等?
劳动纠纷
2013-04-07 22:43:17
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应当按照实际支付的工资计算。
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实发 工资
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已经工资条的工资要求双倍赔偿
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