我国《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。该法条的本人原因该如何认定,是指劳动者由于故意还是重大过失而应该赔偿的?
劳动纠纷
2013-04-02 16:58:21
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本人原因如何认定,是故意还是重大过失
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本人原因如何认定,是故意还是重大过失
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