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如果第二胎是不符合计生条例的，那么还能休产假吗？如果能休产假，那么还可以享受晚育假30天吗？公司应该按病假还是产假给薪资？（因为生育保险不能领取了）如果哺乳假不被批准的情况下不去上班，公司能解除合同吗在生产后一年之内？

劳动纠纷

2005-06-08 15:56:01

谢谢哪位律师能解答一下。我咨询了劳动保障部门，他们也无法给出肯定答复。
肯定要按产假待遇。
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