我于2011年5月12日正式进入现有公司，担任工地现施工和管理。中途在2011年9 月1日，公司与我签订第一份劳动合同，2012年8月31日合同期满，至今已经7个月没有签订第二份劳动合同。本人多次提醒公司，要求签订第二份合同并调整原有合同的工资，遭到公司的拒绝。我现在可以申请双倍工资吗？可以申请几个月双倍工资？另外我是先申请双倍工资后再辞职，还是同时申请俩个月的经济补偿？提交劳动裁决需要告诉公司吗？谢谢了，盼回复！
其它综合
2013-03-30 10:38:39
共有5位律师解答
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1、可以申请双倍工资。
2、目前来算可要求6个月双倍工资（未签合同第一个月不算）。
3、因你未签订二次固定期限劳动合同，也没有达到未签劳动合同一年的期限，所以你现在并不是无固定期限合同。
4、申请仲裁后，仲裁委会通知公司。
如要仲裁，请事先准备好充足的证据以维护自身合法权益。
具体可电联。 -
不可以获得双倍工资，是否按照原合同条件履行，随时可以终止劳动关系
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您可以提出解除劳动关系然后提起劳动仲裁，提起劳动仲裁不需要您通知公司
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
