关于公司内部岗位调整 公司今年2月份进行了员工岗位技能评测，实际是通过理论笔试加领导打分的形式确定员工的最终考核分，后公司内部进行了部门整合，将我从管理岗调整到生产操作岗，原岗位由另一同事接手，并要求我及时到车间报到。我在公司工作17年了，从未在生产操作岗位工作，一直都在管理岗，没有操作岗工作经验，请问一下这样的调整合法吗？如果公司强行要求我去车间操作岗报到，我不去，公司就会以不服从调配为由，对我进行行政处分，以严重违反公司管理制度解除劳动合同。我该怎么办？我可以不去新岗位报到吗？ 公司的理由是通过考核结果确定的，如果我不去新岗位报到，就没有部门给我报考勤，如果连续15天没有考勤就会视同为旷工15天，这样公司也会以严重违反公司制度解除劳动合同，这样解除合同同样也不会有经济补偿。 我现在束手无策，从相关法律规定上来说，调整员工岗位应该是调整到相近的岗位，目前的情况是我以前的岗位因公司部门整合也没有取消，公司也没有证明我不能胜任原岗位工作，目前调整的新岗位属公司生产车间设备操作岗，我无设备操作经验，不能适应车间工作。从另一个侧面来说，我理解是公司想要我走人，但是公司主动提出解除劳动合同就要支付经济补偿，现在是逼迫我自己提出辞职，如果我主动提出辞职就不会有经济补偿，但是我确实不能适应新岗位的工作，我该怎么办才可让公司支付经济补偿后解除劳动合同？ 细描述问题，以便得到律师专业解答
其它综合
2013-03-28 16:15:34
共有3位律师解答
-
你好，你描述的情况 比较特殊，最好是与律师当面谈，有一点可以明确的是公司的做法肯定是不对的，有违法的嫌疑。
-
你描述的情况 比较特殊，最好是与律师当面谈，有一点可以明确的是公司的做法肯定是不对的，有违法的嫌疑。
-
劳动合同对工作岗位有约定？公司是否有其他关于调整工作岗位的相关规定？建设电话详询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
